Hildegard Hagemann Ponencia de KOLPING INTERNACIONAL con motivo de la 98a Reunión de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que se celebró del 3 al 19 de junio de 2009 a Ginebra, preparado por Dr. Hildegard Hagemann de la Comisión Alemana de Justicia y Paz.

En primer lugar quisiera expresarles mi agradecimiento por la oportunidad que se me brinda de presentar nuestra posición, que es el resultado de muchos años de cooperación entre organizaciones católicas y sindicales, y que se plasmó en KOLPING INTERNATIONAL, una ONG a la que se le ha reconocido carácter consultivo en las Naciones Unidas.
Somos una asociación con aproximadamente 450.000 miembros repartidos en 5.300 familias Kolping en más de 60 países. El concepto de trabajo decente es un punto central de nuestro programa, especialmente con respecto a su aplicación en la economía informal. En estos tiempos de profunda crisis el concepto de trabajo decente está pasando por una difícil prueba. Debemos encontrar argumentos convincentes que pongan de relieve la dignidad del trabajador y conseguir así que sea una piedra angular en nuestras decisiones económicas y ambientales.
Por ello creemos que este pilar de los derechos humanos en el lugar de trabajo es fundamental para superar la actual crisis financiera y económica y hacer frente al cambio climático, así como a las crisis alimentaria y energética.
Estamos refiriéndonos algunas normas fundamentales del trabajo. Pero además hay otras normas que se mencionan en la Memoria del Director General Enfrentando la crisis mundial del empleo. Se trata de los convenios que además de los derechos y principios fundamentales en el trabajo, defienden los derechos de los trabajadores pertenecientes a determinados sectores o grupos, por ejemplo, los Convenios Nos 97 y 143 relativos a los derechos de los migrantes.
Estas crisis han agudizado la competencia y todos los mercados se ven afectados: las materias primas, los alimentos, los productos agrícolas y, por supuesto, el mercado laboral.
El creciente desempleo acarrea el peligro de una creciente presión sobre las condiciones de trabajo, con la consiguiente erosión de los derechos de los trabajadores. Ello no ocurre solamente en los países económicamente más débiles, que producen principalmente para los mercados de los países ricos, proporcionando materias primas y servicios, sino en todos los países que operan en el mercado libre. El dumping salarial, el desempleo, la precariedad del trabajo y la discriminación van a agravar el problema.
Los derechos de los trabajadores están protegidos hasta cierto punto por las legislaciones nacionales, que se basan en cierta medida en las normas de la OIT. Pero cuando la presión sobre las normas internas y la legislación nacional es demasiado grande, los sindicatos por sí solos no pueden hacer frente a la situación.
Toda solución requerirá el apoyo de la sociedad civil así como un amplio consenso y la voluntad política de proteger a los trabajadores, independientemente de que estén en sector formal o el informal. Se necesita un amplio diálogo social para alcanzar este consenso. Esto implica que las normas de la OIT se integren en el ordenamiento jurídico interno y que su aplicación sea vigilada por órganos independientes.