El tema del desempleo es un aspecto de la vida social al que se destinan muchos esfuerzos de análisis y reflexión por parte de respetadísimos expertos. Abunda
información sobre el mismo, y sin embargo, también abundan las controversias respecto de su precisión y exactitud. Todo depende del cristal con que se mire, o desde la posición de la que proviene el análisis.

Sin duda, mucha influencia tiene en las conclusiones a las que se arriba, el interés final al que se apunta con cada uno de los enfoques de análisis y discusión. Los informes de organismos internacionales sobre la realidad del mundo del empleo, el subempleo, las condiciones de empleo, los empleados y los empleadores llegan al diagnóstico común de que América Latina es un continente de inequidades y de distribución irracional de la riqueza y de los recursos. Y esta es una conclusión inobjetable. La realidad lo muestra cotidianamente. El problema es qué se hace con estos informes: este diagnóstico concluyente y esa realidad que golpea a diario. Sin duda, la opción es trabajar para contribuir a mitigar esta situación, desde la convicción de que todo lo que se haga basándose en el respeto a la condición humana y a la integridad de la persona, contribuye al desarrollo social.
Esta es una opción que desde Adolfo Kolping a nuestros días continúa estando vigente y acompañándonos en nuestra visión diaria.

En el Instituto, como una parte viva de la organización, estamos convencidos que el problema del desempleo y la calidad del empleo sólo puede ser afectado y ayudamos sistemáticamente a formar la conciencia de las personas, sobre la importancia de ser protagonistas en la construcción de su futuro y el futuro de la sociedad.
Entender el sentido de lo que hacemos, el para qué, el cómo, el provocar el crecimiento desde la transformación interna de la persona.
Hay algunas estrategias que creemos contribuyen al logro de este ambicioso objetivo:

a> Toda la propuesta de capacitación debe tener componentes de formación humana. Debemos ayudar a
las personas a cultivar valores, principios, sistemas relacionales sociales que le hagan más feliz.
El Instituto integra formación transversal que apunta a desarrollar “Habilidades para la vida y la empleabilidad”.

b> Las organizaciones, de cualquier tipo, están cambiando. Las teorías de gestión organizacional, de gestión humana, las crisis internacionales, están promoviendo la generación de empleados “autónomos”. Debemos ayudar a descubrir a las personas que el ser “empleado dependiente” sólo es una forma de “trabajar y ser productivo”. Tener trabajo no es sinónimo de tener empleo: es mucho más. Complementando los programas y proyectos de emprendedurismo con que la Institución cuenta, ofrecemos “Formación para emprendedores”