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| Organizado por la Institución Kolping Uruguay, la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE), la Arquidiócesis de Montevideo, la Conferencia Episcopal del Uruguay y la Universidad Católica, se realizó el martes 7 en dicha casa de estudios el Foro: "El Mundo del Trabajo en el Uruguay de Hoy, a 25 años de la Encíclica Laborem Excercens". |
| Durante dicha actividad se conocieron distintas visiones sobre cómo se aprecia el fenómeno laboral desde lo académico y doctrinario pasando por el mundo empresarial y sindical, tomando como referente la encíclica papal. |
| Desde lo gremial, Gustavo Pérez presidente de Aebu hizo un repaso de las condiciones laborales a partir de la aparición del documento papal (1981) y elogió la puesta en marcha de los Consejos de Salarios. A su vez, criticó a los empresarios que dicen que el mejor sindicato es el que no existe y las propuestas de desregulación y tercerización aplicadas luego de la dictadura. |
| Claudia Sánchez, presidenta de la patronal de transportistas (Anetra), dijo por su lado que no era bueno hacer generalizaciones negativas sobre todo el empresariado porque ello genera «confrontación” y opinó que existe desconfianza mutua entre ambas partes. También comentó que el diálogo se ha politizado y advirtió que no hay que abusar del derecho de huelga y las ocupaciones. |
| Tanto el sindicalista como la empresaria coincidieron en que solo el diálogo puede lograr relaciones estables entre ambas partes. |
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| Gustavo Pérez |
| Presidente de AEBU |
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| El sindicalista recordó que la encíclica se dio a conocer durante la dictadura uruguaya, período del cual "no se emergió con buenos índices de salario y condiciones de trabajo por lo que al instalarse el primer gobierno se comienza con las reivindicaciones salariales". Sin embargo, con el advenimiento de la democracia "comienzan a imperar en el país ideas que llevan, lamentablemente, a procesos de desindustrialización y de integración que marcan la realidad laboral". |
| En este sentido, Pérez señaló tres pautas que marcaron el mercado laboral luego del gobierno de facto. "Comienzan a darse contextos de movilidad laboral que generan desempleo y llevan al crecimiento de empleos informales y a un descenso en el nivel de vida. Menos de la cuarta parte de la población ocupan puestos de trabajo relacionados a la manufactura, donde se pueden obtener buenos puestos de trabajo, y más del 50% en el área de los servicios -y no es una crítica a este rubro- mientras que la actividad primaria como la producción agropecuaria que es la que primero se recupera de las crisis, ocupa solo el 4% de la población económicamente activa. Esto quiere decir que la riqueza de las naciones no siempre tienen que ver con la generación de puestos de trabajo". |
| Según el dirigente, las otras dos pautas que marcaron el mundo del trabajo fueron la desregulación –"que a veces se confunde con flexibilización"- y la tercerización. En cuanto al primer punto, Pérez consideró que "la desregulación es válida siempre que sea acordada entre el empresario y el sindicato porque solo la negociación puede lograr la mejora de la productividad de la empresa" y criticó a los "malos empresarios que dicen que el mejor sindicato es aquel que no existe". "La tercerización actuó en detrimento de la realidad laboral y fue mal utilizado por las empresas que, abusándose quizás de la formación del trabajador, tentaron a los trabajadores a transformarse en empresarios, y muchas veces (impulsados) a explotar a sus propios compañeros de labor." |
| Más adelante, el titular de Aebu defendió la instalación de los Consejos de Salarios. "El Estado tiene un rol a jugar en la relación obrero-patronal. Los Consejos permiten a los sindicatos organizarse y si bien no evitan conflictos ayudan a resolverlos, permiten la práctica de la negociación y ayudan a participar organizadamente". |
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| Claudia Sánchez |
| Presidenta de ANETRA |
| Integrante de la Directiva de ACDE. |
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| Al comienzo de su intervención la dirigente empresarial sostuvo que "si las expectativas hoy eran que hubiera confrontación, lamento decirles que no la va a haber demasiado porque la visión que tengo como empresaria sobre el trabajo, coinciden bastante con los aspectos que se han tratado aquí". |
| Respondiendo a los dichos de Pérez, Sánchez precisó: "Aquí se ha hablado mucho de la dictadura, de los tiempos grises del país, cuando no se podía convocar a los trabajadores. ¡Cuánto nos perdimos los empresarios por eso! ¡Cuánto los empresarios también tuvimos que vivir en esos tiempos difíciles intentando lograr para nuestros trabajadores, un lugar que trascendiera! También fue un momento duro y en particular en el caso de nuestra empresa, recuerdo que nuestro sindicato nació antes que volviera la democracia". |
| Respecto a la relación entre empresarios y trabajadores, Sánchez puntualizó que "hoy vemos un escenario complicado en el cual parecería que todo está bajo sospecha, donde, lamentablemente, vemos una gran falta de confianza, confianza fundamental en el ámbito del trabajo para lograr resultados, para todos, buenos y prósperos". |
| "También vemos una importante generalización de las problemáticas, donde parecería que toda la gama de los que integran esta sociedad fueran iguales en esas generalizaciones, lo que no es justo. La generalización lo que trae es enfrentamiento, no encontrar los caminos necesarios para el diálogo y trae, como consecuencia, que haya confrontación". |
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Por otra parte, Sánchez destacó la necesidad de establecer un diálogo fructífero y sostuvo que
"el escenario de las relaciones laborales y económicas se ha ido politizando, y, como bien señala el Papa, no hay |
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| que politizar el mundo del trabajo sino trabajar el respeto mutuo y la instancia de diálogo.
El conflicto capital-trabajo se ha potencializado mucho más de lo que se debería y hemos dejado de entender que el capital es importante pero que si no hay trabajo por más capital que exista, lamentablemente, no tenemos los resultados que buscamos. Hay que lograr un escenario justo para discutir juntos los objetivos que sirvan para todos. La potencialidad de los seres humanos es lo que logra la grandeza de las empresas". |
| Sánchez propuso "llamar al encuentro, al diálogo, la tolerancia y al hecho de que tenemos que ser sensibles al tema del trabajo, al tiempo que hay que buscar el respeto mutuo." |
| Como ejemplo de diálogo fructífero, la empresaria ubrayó que en el pasado, en el sector del transporte "se logró un buen diálogo con los trabajadores pese a que no existían los Consejos de Salarios y se lograron buenos resultados. Está bien que el Estado participe y tiene esa esponsabilidad, pero no debe tener un rol intervencionista. Los empresarios no debemos esperar a que se nos convoque". |
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| Sánchez precisó que "hay cosas para cambiar y este tipo de procesos trae incertidumbre y miedos. Con una mayor participación de los trabajadores en las empresas a través del asesoramiento, se puede lograr su necesaria motivación y ellos traerá buenos resultados y prosperidad para todos". |
| Por otro lado, la dirigente transportista trasladó parte de la responsabilidad del pobre relacionamiento entre empresarios y sindicalistas, a los medios de información. "A veces, la prensa y los medios generan (...) sensaciones. Son sensaciones que tenemos porque a veces las movilizaciones se generan en determinados ámbitos y golpean, pero también creo que son sensaciones porque tampoco se promueven y se divulgan las cosas buenas que también, dentro del empresariado y dentro de los trabajadores existen y deberían trascender mucho más". |
| Finalmente, Sánchez indicó que "como comentaba el Papa Juan Pablo II, la conflictividad no nos conduce a los resultados que necesitamos. Acá se ha hablado mucho del derecho de huelga, de las ocupaciones y también el Papa lo plantea como un derecho adquirido, pero no acepta el abuso en el entendido de que eso compromete también al sistema social. Entonces, hasta qué punto hay que ser cuidadosos en este camino que, entre todos, debemos construir. ¡Qué horrible lo que decía el compañero: ‘No hay mejor sindicato que el que no existe! No hay mejor sindicato que el que es numeroso y tiene respeto por la empresa y puede aportar su visión para un mejor desarrollo de la firma". |
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| Guerra: "más divorcios que matrimonios" |
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| El Dr. Pablo Guerra, especializado en Sociología del Trabajo e integrante de Kolping Uruguay, resaltó el contenido de la encíclica "escrita por el primer Papa obrero de la historia”. En este sentido, destacó la necesidad de encaminarse hacia una “economía solidaria que valora especialmente las dimensiones sociales, es una propuesta de integración social por medio del trabajo asociativo como clave para solucionar la ‘nueva cuestión social’ de principios del siglo XXI". |
| Guerra también destacó la incidencia de las condiciones laborales en la vida familiar. “La precarización del trabajo termina repercutiendo en una precarización en el plano familiar donde se posponen las edades de contraer matrimonio y se reduce el número de hijos en parejas con problemas laborales. Con el aumento de las tasas de desempleo también se incrementan los porcentajes de los divorcios. Es así que desde el año pasado tenemos más divorcios que matrimonios”. |
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| Críticas al economicismo |
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| Por su parte, el Padre Antonio Ocaña, rector de la Universidad Católica, criticó la visión predominantemente economicista con que se aborda la problemática laboral. "Parece que solo importa que el salario sea digno, pocas veces la preocupación apunta a lo que hace el trabajador. No estamos de acuerdo en que la situación familiar está peor solamente por problema económicos. Solucionando este punto, no se resuelve la problemática del aumento del divorcio". |
| En esta línea, "no necesariamente un trabajo en el que se cobra mucho es digno y viceversa. Solo con un buen sueldo, no se es más hombre, más persona Según el pensamiento economicista, parece que si no se tienen determinadas cosas, no se es digno. Para crecer como persona, el trabajador debe poder proyectar y realizar una idea y el fruto de su labor debe ser útil para los otros". |
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